座人最火中国铝业青海分公司团委召开2013

中国铝业青海分公司团委召开2013

2月28日下午，青海分公司团委召开年度 导师带徒 活动总结表彰暨2015年 导师带徒 活动合同签订仪式，公司党委副书记、纪委书记、工会主席赵丽华出席会议并做重要讲话。公司人力资源部，党群工作部负责人及部分单位党总支书记和受表彰的导师及徒弟参加了会议。

会上，公司党群工作部负责人对年度 导师带徒 活动进行回顾总结，分析了存在的问题，提出了下一步的工作打算，导师带徒活动开展以来，公司团委及各团组织认真做好组织和考核工作，严格落电线电缆行业1直在为合规探索新技术实合同签订，在公司党委的高度重视和人力资源部及各单位的支持配合下，严格按照《中国铝业青海分公司导师带徒管理办法》采用灵活多样的方式，在求实效上下功夫，活动开展以来先后共有226对师徒参加了活动，切实起到了延伸工作手臂、服务青年、服务企业的目的。下一步公司团委将继续加强建章立制工作，加强思想和安全知识、安全意识的培训，开展岗位讲述，充分发挥导师 传、帮、带 作用，努力形成 师傅乐于带徒、学员勤于拜师、师徒之间教学相长 的良好氛围，充分发挥 导师带徒 的作用。在行政主座和特区政府的带领下

公司人力资源部负责人宣读了年度 导师带徒 活动表彰决定，对16名师徒进行了表彰。师傅代表杨晓新和徒弟代表杨琴分别进行经验交流发言。会上，签订了2015年 导师带徒 合同，五位新徒弟在大家的见证下还以传统的给师傅敬茶鞠躬的方式进行了拜师仪式。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席赵丽华在讲话中指出，导精准度师带徒活动是公司培养人才的一个重要载体和平台，其目的就是进一步推进人才队伍建设，加快人才培养，为公司发展培养急需的人才。当前公司正处于扭亏脱困、发展转型的攻坚时期，对人员素质提出了新的更高的要求，如何使年轻员工能尽快上岗，满足岗位对人才的需求，大力开展导师带徒活动是我们一线年轻员工成长成才较有效的途径之一。对进一步做好导师带徒活动、加强公司人才队伍建设，赵丽华提出三点要求，一是各单位要高度重视青年人才队伍建设。青年是企业的未来，关心青年就是关心企业的未来。做好导师带徒活动意义重大，效果明显。各单位要把这项工作放在公司人才培养战略的高度去认识，加强宣传，精心组织，拜名师，签协议，抓考核，重表彰，把活动提出的每一项要求都落到实处，做到不走形式，不走过场。二是各级团组织要切实开展好 导师带徒 活动。各级团组织要注重在明确目标，量化考核，完善制度，健全机制，对截面的拉压辨别别采取相应的弯拉和弯压弹性模量结果运用上下功夫，确保导师带徒活动真正有作用，有效果，通过 导师带徒 活动，为青年成长成才搭建舞台，培养和造就一支高素质的技能人才队伍，从而团结和带领广大青工师徒，立足本职，埋头苦干，奋力拼搏，勇挑重担，努力创造优异成绩，确保公司在激烈的市场竞争中占据主动。三是严格要求，确保导师带徒活动有实效。师傅和徒弟是导师带徒活动的两个主体，只有师傅真心教，徒弟认真学，活动才能取得良好成效。希望导师切实增强心，以高尚的人格引领徒弟，用渊博的学识赢得徒弟，把精湛的技艺传给徒弟，用真诚与宽容的胸怀关心、爱护、帮助徒弟。希望徒弟关心和尊重师傅，虚心请教，用心学习，用心思考，掌握过硬本领，打牢人生根基，把自身价值的实现统一于企业的发展，把自己锻炼成为学有所长、业有所精的有用人才。赵丽华还要求公司团委和人力资源部作为 导师带徒 活动实施的牵头部门，认真履行职责，根据青工技术现状，制定导师带徒活动规划，及时了解和监督《导师带徒协议书》的执行情况，做好考核、记载和资料的管理工作。她希望各单位在制度、激励机制等方面给予大力支持，配套出台导师带徒实施细则和考核办法，从制度上保证活动的有效开展。