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服装经营技巧之如何找到优秀的员工

发布时间:2020-12-25 07:28:45 阅读: 来源:大棚膜厂家

本文作者:lineng19880831

如今很多朋友都喜欢雇人看店,那么这种雇人看店的朋友们应该注意哪些招人的事项呢?时常有朋友问我雇人看店应该注意些什么,应该招些什么样的人,其实在如今招工越来越难的问题下,我们要注意的东西应该是些大体的,而不要局限于小节上!

????当我们店主去外面进货,店员能把店里打理得井井有条,销量依然保持稳定,说明这个店员是个好店员,应该持续地让这种店员为我们服务,当然在待遇上我们也不能亏待他们,我们给店员的工资最好还是底薪加提成模式的,只有这种模式店员才会越发地有干劲,越发地努力!

????那么我们要如何才能招到这样的人呢?首先做销售的人一定要大方,要热情,要敢于去迎接顾客!问她做过什么工作,听她的谈吐,谈吐的时候非常自信,说话的声音比较大的那种,一般是比较自信的人的!除了自信还得热爱学习,当我们上新款后给店员简单讲解后,店主能非常熟练地给顾客介绍!

????每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点,店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德,才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时,需要考察应聘人员以下几个方面的素质:

????(1)身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点,对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。

????(2)个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察,对店员的基本要求包括:好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。

????(3)工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。

????选择店员就像企业选择员工一样,需要从多个方面考虑!管理店员也是很重要的,简单的规章制度也是必须的,当然老板还是得用一颗真诚的心对待店员,我们对店员好,店员才会努力地工作的,所以老板一定要大度的!

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